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MESSAGE

だから、リバ!

「誰かの“こんなのほしかった”に応えたい」
リバテープの製品は、
そんな想いから生まれてきました。

お客様の想いをカタチにするためには、
たくさんの知識や技術が必要です。
しかし、リバテープにとって一番大切なのは
社員一人ひとりが抱く「想い」そのもの。

「誰かの苦しみを減らしたい」
「世界を明るくしたい」
「新しいものに出会いたい」
「いまよりもっと、皆様のお肌と向き合いたい」

そんな「想い」の一つひとつが
大きな力となり、
カタチへと変わっていきます。

あなたの中の「想い」は
わたしたちにとって大きな力です。

だから、リバ。

liba’s

job

リバのお仕事

  • 生産
  • 信頼性保証
  • 商品開発
  • マーケティング
  • 営業(メディカル)
  • 営業(OTC)
  • Global
  • D2CDirect to Consumer
  • 購買
  • 総務
  • 経理

about

liba

社員に聞きました!リバのこと

  1. 01
    「年間休日125日」
    仕事と家庭の両立ができる。
  2. 02
    「育休・産休 100%取得」結婚しても、
    子どもができても辞めずに働ける社内風土。
  3. 03
    有給が2時間単位から取れる。
  4. 04
    一緒に考えてくれる上司がいる。
  5. 05
    創業 明治11年
    救急絆創膏のパイオニア。
  6. 06
    社員教育に力を入れている。
  7. 07
    個人の成長を尊重し
    チャレンジへの投資をしてくれる。
  8. 08
    勤務形態に対する手当がしっかりしている。
  9. 09
    バドミントンやランニングが
    好きな仲間が集まって
    アフターファイブも充実。
  10. 10
    労働組合では旅行などのイベントを企画し、
    組合員同士の交流が盛んである。
  11. 11
    会社内の雰囲気がとても良い。
  12. 12
    仕事もプライベードも
    話が尽きません。
  13. 13
    部署を超えたチームワークで
    良いものづくり。
  14. 14
    制度・規則・福利厚生が充実。
  15. 15
    出来たことへの評価も
    しっかりしてもらえる。
  16. 16
    運動会や懇親会など
    社内イベントが充実している。
  17. 17
    有給休暇を取りやすい環境で、
    プライベートは旅行や趣味の時間をつくり、
    リフレッシュ!
  18. 18
    女性管理職がいて相談しやすい。
  19. 19
    会社の成⻑とともに、制度や
    環境の見直しを行い、労使関係は
    いつも良好。
  20. 20
    正社員登用制度を利用して正社員にチャレンジできる。
  21. 21
    介護支援への理解がある。
  22. 22
    頼りになる先輩が
    困ったときには優しくサポート。
  23. 23
    整ったきれいな環境で
    仕事に集中できる。
  24. 24
    様々な年代の社員が集まり週末はバレーボールで和気あいあい。
  25. 25
    研修受講や資格取得もできる。

application

requirement

募集要項

  • 【契約社員】機械オペレーター
  • 【契約社員】検品包装作業
  • キャリアリターン制度
職種消毒剤製造の機械オペレーター
出荷前製品の滅菌作業、製造機械の運転、メンテナンス
仕事内容出荷前製品の滅菌作業、製造機械の運転、メンテナンス

取り扱い製品は以下の通り。
●注射前の皮膚消毒を行う使い切り型の消毒剤
●綿棒型の消毒剤


顧客層は主に病院などの医療機関です。
皆様の健康と安心を守るやりがいに繋がる仕事です。

1年目は契約社員として勤務し、勤務実績、適によって正社員登用を実施しております。
状況によっては、2年目も契約社員として勤務することもございます。
勤務時間シフト制
1日あたりの実働時間:最大8時間/日
実働8時間うち休憩1時間 ※10分・40分・10分の休憩をを2時間ごとに取得

シフト例
A:8時10分~17時10分/17時00分~翌2時00分
B:8時10分~17時10分/21時20分~翌6時20分

1週間ごとのシフト交代制、夜勤は月に2週間
基本的にはAのシフトで行いますが、受注量増の際はBのシフトになります。
時期によっては、日勤のみで夜勤が全くない月もございます。
給与月給 240,000円 ~ 240,000円 (※想定年収 2,880,000円 ~ 3,493,600円)
※試用期間は3ヶ月間。条件に変更はありません。
※残業代は全額支給します。
 上記月給、年収には残業代は加算していません。
 残業時間平均 10時間/月
※夜勤交代手当有 1,000円/日
 月に10日間夜勤シフトに入った場合
 基本給、残業代とは別に10,000円の支給!
※賞与有 5,000~10,000円
※交通費(最大40,300円/月)

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ:3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

正社員登用後は、給与形態の変更があり、賞与が年間4ヶ月以上の支給となります。
休日完全週休2日制 年間休日125日
◇ 夏季休暇
◇ゴールデンウィーク
◇ 年末年始休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 慶弔休暇

有給休暇は入社6か月後に10日間付与
従業員全体の平均年間消化は12.5日
なんと1時間ごとの有給取得が可能です!
もちろん半休も取得できます。

【1時間ごとの有給取得によるメリット】
・仕事後に病院受診にできる
・夕方に役所に行って手続きができる
・短時間有給でリフレッシュできる
・ご家族などの急な用事に対応できる 等

【POINT】育休取得について
リバテープでは男性でも積極的に育休取得中!
2023年度 男性7人 女性7人
2024年度 男性4人 女性5人
福利厚生◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり(上限40,300円/月)
◇ 服装自由(通勤時は私服でOK)
◇ 協賛企業優待
◇ 従業員の悩み相談室の設置
 (匿名による産業医とのカウンセリング)
◇ 時短勤務制度あり
◇ 資格取得支援あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 住宅手当あり
勤務地リバテープ製薬株式会社 第三工場
熊本県菊池市七城町蘇崎935‐11 蘇崎工業団地内
応募はこちらから
職種リバテープ製品の検品包装作業
仕事内容リバテープ製品の検品包装作業

▼教育担当者とマンツーマンで検品包装作業を習得します。
▼取扱製品はなじみのある絆創膏や、医療機関向けの消毒剤など
▼作業は黙々系なので集中して時間がたつのもあっという間です。

【一緒に働くメンバー】
部署には100名程度が所属しており、男女比は5:5。平均年齢層は30代です。40代の女性社員も活躍中。
先輩たちの前職はレジ打ちや清掃業務など様々。
工場のお仕事が初めてだったメンバーもたくさん活躍中です。
勤務時間シフト制
1日あたりの実働時間:最大8時間/日
シフト例
・8時10分~17時10分/17時00分~2時00分 
・8時10分~17時10分/21時00分~6時00分

1週間ごとのシフト交代制。
イメージとしては、2週間日勤勤務の後、残りの2週間は夜勤勤務。
月によっては日勤のみの場合もあります。
※残業時間は1日あたり30分~2時間程度。
給与時給 1,200円
試用期間最長3か月(期間中時給1,100円)

・夜勤交代手当別途支給(1,000円/日)
・残業手当 
・深夜割増手当 ※22時~5時の間は時給1,500円
休日完全週休2日制 年間休日125日
◇ 夏季休暇
◇ゴールデンウィーク
◇ 年末年始休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 慶弔休暇

有給休暇は入社6か月後に10日間付与
従業員全体の平均年間消化は12.5日
なんと1時間ごとの有給取得が可能です!
もちろん半休も取得できます。

【1時間ごとの有給取得によるメリット】
・仕事後に病院受診にできる
・夕方に役所に行って手続きができる
・短時間有給でリフレッシュできる
・ご家族などの急な用事に対応できる 等
福利厚生◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり(上限40,300円/月)
◇ 服装自由(通勤時は私服でOK)
◇ 協賛企業優待
◇ 時短勤務制度あり
◇ 資格取得支援あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 住宅手当あり
勤務地リバテープ製薬株式会社 本社工場
熊本県熊本市北区植木町岩野45

リバテープ製薬株式会社 第二工場
熊本県菊池市七城町蘇崎1039‐5 蘇崎工業団地内

リバテープ製薬株式会社 第三工場
熊本県菊池市七城町蘇崎935‐11 蘇崎工業団地内
応募はこちらから
1.趣旨キャリア・リターン制度とは

一度、リバテープを退職した社員が、退職前に培った知識・技術と、退職後に積み重ねた様々なスキルや人生経験を活かして、再びリバテープ製薬で活躍していただくための制度である。多種多様な経験を持つ社員が交じり合うことで、お互いの価値観や視点を認め合い切磋琢磨できる環境を整える。この制度を通じて、多様な人材を生かし個々の能力を最大限に引き出すことが会社の発展に繋がる。
2.応募資格(受入条件)・当社での勤続期間が3年以上あり、退職後おおよそ10年以内の正社員

・在職中 或いは退職時(理由)に問題がなかった者、或いは、退職事由が解消されている者

・心身ともに健康である者

・定年まで10年以上ある者

・処遇・雇用形態を受入れ、立場を理解し、前向きに勤務できる者

・その他採用に際して不都合がない者
3.応募・選考方法(一次選考)在職時の勤務実績等を勘案の上、履歴書・職務経歴書により書類選考

(二次選考)採用試験実施(適性検査・面接等)

(最終選考)人事推薦後、社長決裁
4.再雇用後の処遇・雇用形態・試用期間を3ヶ月とし、準社員として最短1年間 

※過去の実績により等級決定(原則、準社員3等級以上)

・配属先は会社状況や適性等を考慮し、個別に決定

・勤務態度および業務実績に応じて、勤続1年毎に上長は評価・判断すること。推薦に足る場合は正社員登用を申請(正社員登用制度に則る)

・正社員登用時の待遇は、以前の待遇に照らし、現在の能力・実績で個別決定

※万一、能力・実績評価が正社員基準に達しない場合は、ヒアリングし準社員として継続の可能性あり。